人力资源测评理论与方法
类别：
学历课程
模式：免费课程
制作机构：西南政法大学
课程大纲
第一章
第一节 人力资源测评的含义和主要类型
第二节 人力资源测评的功能和意义
第三节 人力资源测评的历史与发展
第一章
第一节 人力资源测评的含义和主要类型
第二节 人力资源测评的功能和意义
第三节 人力资源测评的历史与发展
第一章
第一节 人力资源测评的含义和主要类型
第二节 人力资源测评的功能和意义
第三节 人力资源测评的历史与发展
第二章
第一节 人力资源测评的理论基础
第二节 人力资源测评的基本原理
第三节 人力资源测评的基本原则
第二章
第一节 人力资源测评的理论基础
第二节 人力资源测评的基本原理
第三节 人力资源测评的基本原则
第二章
第一节 人力资源测评的理论基础
第二节 人力资源测评的基本原理
第三章
第一节 人力资源测评的步骤
第二节 人力资源测评指标体系的设计
第三节 人力资源测评的实施、计分和解释
第三章
第一节 人力资源测评的步骤
第二节 人力资源测评指标体系的设计
第三节 人力资源测评的实施、计分和解释
第三章
第一节 人力资源测评的步骤
第二节 人力资源测评指标体系的设计
第三节 人力资源测评的实施、计分和解释
第四章
第一节 人力资源测评的量化与质化
第二节 人力资源测评的项目分析
第三节 人力资源测评的信度、效度检验
第四章
第一节 人力资源测评的量化与质化
第二节 人力资源测评的项目分析
第三节 人力资源测评的信度、效度检验
第四章
第一节 人力资源测评的量化与质化
第二节 人力资源测评的项目分析
第三节 人力资源测评的信度、效度检验
第七章
第一节 能力的概念
第二节 一般能力测评
第三节 职业能力倾向测评
第四节 专业知识测评
第七章
第一节 能力的概念
第二节 一般能力测评
第三节 职业能力倾向测评
第四节 专业知识测评
第八章
第一节 绩效评估概述
第二节 绩效评估基本方法
第三节 绩效评估系统的设计
第四节 绩效信息的选择与反馈
第五节 绩效评估新方法
第八章
第一节 绩效评估概述
第二节 绩效评估基本方法
第三节 绩效评估系统的设计
第四节 绩效信息的选择与反馈
第五节 绩效评估新方法
第九章
第一节 面试
第二节 评价中心技术
第三节 其他测评方法
第九章
第一节 面试
第二节 评价中心技术
第三节 其他测评方法
第七章
第一节 能力的概念
第二节 一般能力测评
第三节 职业能力倾向测评
第四节 专业知识测评
第十章
第一节 人力资源测评报告及成果运用
第二节 新技术在人力资源测评中的应用
第十章
第一节 人力资源测评报告及成果运用
第二节 新技术在人力资源测评中的应用
第八章
第一节 绩效评估概述
第二节 绩效评估基本方法
第三节 绩效评估系统的设计
第四节 绩效信息的选择与反馈
第五节 绩效评估新方法
第九章
第一节 面试
第二节 评价中心技术
第三节 其他测评方法
第十章
第一节 人力资源测评报告及成果运用
第二节 新技术在人力资源测评中的应用
授课教师
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